الأخبار
الأخــبـــار الــمــحـلــيـــة
الجامعة الإسلامية تستقطب 100 كفاءة وطنية في 28 قسماً
الجامعة الإسلامية تستقطب 100 كفاءة وطنية في 28 قسماً
14 معياراً للتميز و18 للمقابلة و 13 إجراء للتدقيق والتوصية

12 جمادى الثاني 1440 10:01
عنيزة اليوم :






100 مستقطب من ذوي الكفاءات العالية المتميزة، تم استقطابهم عبر مبادرة "كفاءات" التي أطلقتها الجامعةالإسلامية بالمدينة المنورة، لاستقطاب المواطنين المتميزين من الأكاديميين والإداريين بالنقل والتعيين وفق أعلىمعايير المفاضلة العالمية.

أعلن ذلك معالي مدير الجامعة الإسلامية الدكتور حاتم بن حسن المرزوقي، وقال : إن المبادرة تم إطلاقهاالعام الماضي، من خلال منصّة إلكترونية، وذلك في إطار سعي الجامعة إلى استقطاب أفضل الخبرات الوطنية فيجميع التخصصات بهدف رفع مستوى جودة العملية التعليمية، والوفاء باحتياجات الجامعة من الكفاءات الأكاديميةوالإدارية وتوفير البيئة المحفزة لهم، واستثمار مخرجات برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث الخارجي،وترسيخ مكانة الجامعة عالمياً والتعريف بنشاطاتها الأكاديمية والبحثية، إضافة إلى تحسين التصنيف العالميللجامعة الإسلامية.

وأوضح معاليه أن المبادرة تستهدف المتميزين من: خريجي برنامج الابتعاث، وأعضاء هيئة التدريس ومنفي حكمهم في الجامعات السعودية، والخريجين الذين ليسوا على وظائف إدارية أو أكاديمية، والموظفين فيالجهات الحكومية من المرتبة الحادية عشرة فما فوق.

وأكد الدكتور المرزوقي أن معايير المفاضلة بين المتقدمين في برنامج الاستقطاب تتم على ضوء 14 معياراًهي: المعدل التراكمي أو النسبة المئوية في مرحلتي البكالوريوس والماجستير، والمؤهلات الأكاديمية الإضافية،وسنوات الخبرة، وإجادة اللغات الأجنبية، وإجادة التعامل مع الحاسب الآلي، بالإضافة إلى الدورات التخصصية،وشهادات التميز، والأبحاث العلمية المحكمة، والمنح الدراسية، وعضوية اللجان العلمية والوطنية والاجتماعية،وندرة التخصص، وعلاقة المؤهل بتخصص القسم، والالتحاق ببرنامج أعلى من آخر مؤهل، والنقاط المجمعةللمقابلة الشخصية.

وأكد الدكتور المرزوقي وجود 13 إجراء لعملية الاستقطاب، تبدأ باستقبال الطلبات عن طريق المنصةالالكترونية، ثم يتم الفرز المبدئي من الأقسام العلمية في الجامعة، بعد ذلك تقوم الأقسام العلمية بترشيح أفضلالمتقدمين، ومن ثم تتم مراجعة القوائم من قِبل لجنة الاستقطاب بمشاركة عدد من أعضاء القسم المختص في لجنةالمقابلة، وبعد انتهاء هذه الإجراءات يجري دعوة المرشحين للمقابلة من خلال رسالة SMS والاتصال هاتفياوالتواصل برسالة خاصة للمرشح من خلال بوابة الاستقطاب، ثم تتم المقابلة، لتوصي لجنة الاستقطاب المُشكّلةلهذا الغرض بترشيح الأكفأ وفق الاحتياج لكل قسم، وإرسال محاضر التوصية إلى الأقسام العلمية. بعد ذلك يتماستكمال إجراءات الاستقطاب من خلال مرحلة أخرى للتمحيص والتدقيق تبدأ ـ بعد وصول محاضر التوصية إلىالأقسام العلمية في الكليات ودراستها ـ حيث يتم عرضها على مجالس الكليات، ومنها إلى المجالس العلمية"للأساتذة المساعدين" ومنها إلى مجلس الجامعة للمراجعة والتدقيق قبل أن يتم إحالتها لوزارة الخدمة المدنية ومنثم صدور قرارات التعيين.


18 معياراً للمقابلة من خلال 5 محاور

من جانبه أوضح وكيل الجامعة للتطوير رئيس لجنة الاستقطاب الدكتور عبدالله بن محمد العتيبي أن معاييرالمقابلة الشخصية تتفق مع أعلى معايير المفاضلة العالمية، وتتضمن خمسة محاور ويشتمل كل محور على عدةمعايير، حيث يشتمل محور السمات الشخصية 3 معايير، ومحور مهارات الاتصال والإقناع 5 معايير، ومحورالاتجاهات والقيم 3 معايير، ومحور المعلومات الشخصية 3 معايير، ومحور رؤية المتقدم عن الجامعة الإسلامية4 معايير.

وأشار وكيل الجامعة الإسلامية للتطوير إلى أن منصة كفاءات متاحة طوال العام، وقد تلقت منذ تدشينها6715 طلبا، تم ترشيح 781 منهم للمقابلة الشخصية، واجتاز منهم 100 مستقطب في 28 قسماً، بناء على معاييرالترشيح، من خلال 120 جلسة، مشيرا إلى أن المبادرة تأتي ضمن برامج الجامعة لتحقيق رؤية المملكة 2030 وستسهم ـ بإذن الله ـ في رفع جودة العملية التعليمية والإدارية في الجامعة والوفاء باحتياجاتها، وتحقيق تطلعاتالدولة نحو الاستفادة من الكفاءات الوطنية المتميزة وتوفير البيئات المحفزة لهم. ويمكن التقدم على المبادرة من خلال الرابط: https://bit.ly/2UZUdeT


تعليقات 0 | إهداء 0 | زيارات 580


خدمات المحتوى


تقييم
10.00/10 (1 صوت)